La méthode Réorient’Émoi, par sa démarche pédagogique et ses outils innovants répond à la
problématique de la quête de SENS AU TRAVAIL.
Cette approche s’appuie sur le postulat que, ce qui nous satisfait pleinement dans notre travail tient à la présence ou
non de ce qu’on recherche à travers lui.
Mais que recherche-t-on exactement ?
En effet, il suffit d’interroger 5 personnes au même poste dans la même entreprise sur ce qui les épanouit vraiment
dans leur job pour constater que leur satisfaction ne repose effectivement pas sur la présence des mêmes « critères »
et cela, bien qu’ils exercent tous le même métier. Tout au long de la démarche, l’émotion
est mobilisée au service de la quête de sens.
Cette réflexion n’est pas toujours choisie, cette démarche s’impose en effet à toute personne qui vit une forme
de rupture plus ou moins franche avec son activité professionnelle. Il est parfois impossible pour la personne d’envisager un
retour à son poste ou de maintenir le même cap et particulièrement :
• suite à un burn-out, ou un dégoût de son activité
• à un évènement traumatique de la vie personnelle ou professionnelle,
• suite à une fracture dans le parcours pour une question de valeurs
• en cas de problème de santé
• ou dans le cas d’un profond désintérêt ou ennui dans son job, ou dans ses études.
Se pose alors la question « Quoi faire de ma vie pour être heureux(se) au travail ? ».
En prenant conscience au fil de l’accompagnement de ce qui a profondément besoin d’être satisfait, la personne en quête de
sens peut ensuite relier ses talents, son histoire, son parcours pour construire in fine « Sa propre contribution »
pertinente en phase avec ses valeurs.
Comprendre qui elle est, mais aussi qui elle est devenue au fil du temps et des expériences permet de définir une nouvelle direction.
Tout l’intérêt de cette approche réside dans le fait de dévoiler précisément dans quelles actions le lecteur va trouver
plus qu’une simple satisfaction, une perspective d’utilité réelle, de la joie et du sens.
Simultanément, il peut percevoir de multiples chemins d’y parvenir.
En effet, on sait qu’il n’y a souvent qu’un seul accès pour rejoindre, par exemple, le métier de médecin. A contrario, si
sa contribution est par exemple de « soulager les souffrances physiques », de multiples chemins sont possibles.
La contribution identifiée grâce à l’approche Réorient’Émoi présente la particularité d’être déplaçable dans différents environnements et différents métiers,
en tenant bien sûr compte de la réalité de chacun et des parcours envisageables pour lui.